Zhejiang Jinyun Hanli Saws Co., Ltd. R&D Centre
Ikkultiva t-talent u s-sewqan tal-innovazzjoni biex tissawwar quċċata ġdida fit-teknoloġija speċjali tal-azzar
Fil-kuntest ta 'ambjent ekonomiku internazzjonali kumpless u volatili u l-aġġustament aċċellerat tal-istruttura industrijali domestika, l-innovazzjoni teknoloġika saret il-forza ewlenija għall-industrija tal-manifattura biex tgħaddi u taġġorna. Zhejiang Jinyun Hanli Saws Industry Co., Ltd., li taderixxi mal-politika ta 'żvilupp ta' "azzar speċjali, preċiżjoni, u forma speċjali", ġiet rikonoxxuta bħala intrapriża nazzjonali ta 'teknoloġija għolja u provinċja ta' Zhejiang speċjalizzata, raffinata, raffinata, distintiva, u intrapriża innovattiva bbażata fuq snin ta 'akkumulazzjoni teknoloġika. Biex tkompli tikkonsolida l-fondazzjoni teknoloġika tagħha u tikkultiva l-kompetittività tal-qalba, il-kumpanija nediet uffiċjalment il-kostruzzjoni taċ-ċentru tal-R & D tal-intrapriża tagħha, bi "tkabbir tat-talent" fil-qalba tagħha, tibni pjattaforma ta 'innovazzjoni li tintegra riċerka u żvilupp tat-teknoloġija, kultivazzjoni tat-talent, u skoperti tal-proġett.
L-Għanijiet tal-Kostruzzjoni taċ-Ċentru ta 'lR & D: Drimensjonali Drive, li jippromwovi żvilupp komuni
Iċ-ċentru ta 'lR & D jieħu "innovazzjoni teknoloġika, kultivazzjoni tat-talent, u bini ta' tim" bħala t-tliet għanijiet ewlenin tiegħu, li jifforma ekosistema ta 'żvilupp simbjotiku u ta' benefiċċju reċiproku bejn l-intrapriża u l-impjegati tagħha:
1
Isaħħaħ il-kapaċitajiet ta 'avvanz teknoloġiku:
Iffoka fuq ir-riċerka u l-iżvilupp ta 'teknoloġiji ġodda, proċessi ġodda, u prodotti ġodda fit-tidwir speċjali tal-azzar, twettaq proġetti tax-xjenza u teknoloġija tal-gvern u suġġetti tekniċi tal-intrapriża, u ssaħħaħ il-kompetittività ewlenija tal-intrapriża.
2
Tippromwovi t-tkabbir kollu tal-impjegati:Permezz
Titjib fl-edukazzjoni, taħriġ tal-ħiliet, u prattika tal-proġett, jikkombinaw titjib tal-kapaċità personali mal-iżvilupp tal-karriera biex jinkiseb it-titjib simultanju tal-valur personali u l-interessi tal-intrapriża.
3
Ibni sistema ta 'ġestjoni f'saffi:
Oħloq tim tekniku u ta 'tmexxija li jgħaqqad il-qadim, ta' età medja, u żagħżugħ, u jirriżerva saħħa tat-talent għall-iżvilupp fit-tul tal-intrapriża.
Struttura Organizattiva: Tmexxija Professjonali, Ġestjoni tal-Matriċi
Iċ-ċentru ta 'lR & D jadotta struttura organizzattiva u mudell ta' ġestjoni effiċjenti biex jiżgura l-progress ordnat ta 'xogħol ta' innovazzjoni.
- Direttur:Chen Zhipeng, maniġer ġenerali tal-kumpanija (wieħed mill-formulaturi tal-istandard nazzjonali għall-azzar b'veloċità għolja, mexxa t-tlestija ta 'proġetti xjentifiċi u teknoloġiċi fuq livell multiplu tal-kontea, u għandu 2 privattivi ta' invenzjoni awtorizzati u 3 privattivi tal-mudell ta 'utilità), huwa kompletament responsabbli għall-operat ġenerali u l-ippjanar strateġiku taċ-ċentru tar-R & D.
- Viċi Direttur:Wang Lijun, Doctor of Engineering (għandu 23 brevetti ta 'invenzjoni awtorizzati, temm 3 proġetti ta' pjan provinċjali ta 'xjenza u teknoloġija ta' Zhejiang, u ġie magħżul bħala talent ta 'innovazzjoni elite ta' Green Valley fil-belt ta 'Lishui), jassisti lid-direttur fix-xogħol tiegħu, u huwa responsabbli għall-organizzazzjoni ta' taħriġ, gwida tal-proġett, u l-appoġġ għall-applikazzjoni tal-privattivi.
- Ġestjoni tal-Membri:L-impjegati li jipparteċipaw fil-pjan ta 'tkabbir huma inkorporati fi struttura organizzattiva matriċi, li jirċievu tmexxija doppja u evalwazzjoni tal-prestazzjoni miċ-Ċentru ta' lR & D u d-dipartimenti rispettivi tagħhom, li jiksbu koordinazzjoni effiċjenti bejn ir-riżorsi tekniċi u t-talbiet tal-produzzjoni.
Parteċipanti u Rekwiżiti: Miftuħ u Inklussiv, li jiffokaw fuq l-innovazzjoni
Iċ-Ċentru ta 'lR & D jagħżel talenti ta' kwalità għolja kemm internament kif ukoll esternament biex jiffurmaw tim ta 'innovazzjoni diversifikat:
- Objettivi li Jingħaqdu:L-impjegati interessati kollha fi ħdan il-kumpanija jingħataw prijorità; Rekluti esterni għandu jkollhom grad ta 'baċellerat jew aktar.
- Rekwiżiti Ewlenin:Kun attenti u maħsub fuq ix-xogħol, għandek mentalità innovattiva, tidentifika ħafna mal-politiki ta 'żvilupp tal-kumpanija, u tikkoopera b'mod attiv mal-pjanijiet u l-arranġamenti taċ-ċentru ta' R & D.
Kontenut tal-Implimentazzjoni tal-Qofol: Tliet fil-wieħed, Promozzjoni Sistematika
Iċ-Ċentru ta 'lR & D jibni sistema ta' kultivazzjoni ta 'talent b'ċiklu sħiħ permezz ta' tliet moduli: "titjib tal-ħiliet, avvanz akkademiku, u prattika ta 'innovazzjoni":
1. Titjib tal-Ħiliet Interni: Ikkonsolida l-fondazzjoni u taqsam l-esperjenzi
a. Mobilizzazzjoni u Bidu:Irreklama b'mod estensiv il-pjanijiet taċ-ċentru ta 'lR & D u tidentifika impjegati potenzjali.
b. Taħriġ tal-kapaċità:Regolarment twettaq taħriġ ta 'ħiliet ta' komunikazzjoni kull xahar. L-impjegati jippreżentaw ir-responsabbiltajiet tax-xogħol tagħhom, diffikultajiet tekniċi, u esperjenzi ta 'xogħol biex itejbu l-fehim trans-dipartimentali.
Ċ. Lectures Esperti:Tistieden esperti esterni biex jaqsmu l-għarfien f'oqsma avvanzati bħal manifattura speċjali u intelliġenti. Esperti tekniċi interni u kapijiet tad-dipartiment jispjegaw il-kontenut tal-qalba bħal materjali tal-metall, proċessi tat-tidwir, trattament tas-sħana, u kontroll tal-kwalità.
d. Rapporti dwar l-impjiegi u proposti ta 'innovazzjoni:Tħeġġeġ lill-impjegati jispjegaw l-għanijiet tax-xogħol tagħhom, metodi, diffikultajiet, u ideat ta 'titjib ibbażati fuq il-pożizzjonijiet tax-xogħol tagħhom, b'enfasi fuq ideat innovattivi li jtejbu l-effiċjenza tal-produzzjoni u jtejbu l-kwalità tal-proċess.
e. Propjetà intellettwali u taħriġ tal-proġett:Wettaq taħriġ speċjalizzat dwar l-applikazzjoni tal-privattivi u l-kitba ta 'proposti ta' proġett ta 'riċerka biex ittejjeb il-kapaċità li tikkonverti t-teknoloġija f'riżultati prattiċi.
f. Kostruzzjoni tal-Infrastruttura tal-Istitut tar-Riċerka:Fl-istess ħin jippromwovi t-titjib tal-istruttura organizzattiva, l-ippjanar tas-sit, il-kostruzzjoni tas-sistema, l-akkumulazzjoni tat-teknoloġija, il-kultivazzjoni kulturali, u l-pubbliċità esterna biex jistabbilixxu l-pedament għall-applikazzjoni għal Istitut ta 'Riċerka dwar l-Intrapriża fil-livell tal-gvern.
2. Avvanzament teoretiku estern: tagħti s-setgħa permezz tal-edukazzjoni u l-għarfien tal-aġġornament
a. Appoġġ għall-Avvanzament Akkademiku:Tħeġġeġ lill-impjegati interni biex isegwu edukazzjoni għall-adulti, eżamijiet ta 'studju personali, u forom oħra ta' edukazzjoni akkademika. Wara li jiffirmaw ftehim minimu ta 'perjodu ta' servizz, huma jistgħu jirċievu allowances ta 'għajxien matul l-istudji tagħhom, u l-kumpanija tirrimborża kompletament it-tagħlim tagħhom mal-gradwazzjoni. Proġetti ta 'gradwazzjoni li għadhom ma ggradwawx għandhom ikunu relatati mar-responsabbiltajiet tax-xogħol u jgħaddu minn reviżjonijiet doppji minn esperti esterni u persunal tal-kumpanija interna biex jiżguraw l-integrazzjoni tat-teorija u l-prattika.
b. Garanzija ta 'Taħriġ Imħallas:Il-kumpanija tirranġa taħriġ estern imħallas ibbażat fuq il-bżonnijiet attwali tal-impjegati, u l-ispejjeż relatati huma koperti mill-kumpanija.
3. Prattika u Żvilupp ta 'Innovazzjoni: Żvilupp orjentat lejn ir-riżultati u diversifikat
a. Inċentivi ta 'innovazzjoni fil-produzzjoni:L-impjegati jistgħu jibagħtu proposti ta 'titjib għas-sit tal-produzzjoni. Jekk il-proposti jiġu adottati u implimentati, il-bonusijiet jiġu mqassma abbażi tal-benefiċċji ekonomiċi netti annwali.
b. Skoperti tal-proġett teknoloġiku:Il-kumpanija tippjana madwar sitt proġetti teknoloġiċi kull sena. L-impjegati huma mħeġġa japplikaw għall-bidu tal-proġett bi pjanijiet ta 'titjib tekniku. Ladarba jkunu approvati, huma jservu bħala mexxejja tal-proġett matul il-proċess. Il-baġit tal-proġett jinkludi "ħlas ta 'inċentiv ta' riċerka", li se jingħata kompletament lit-tim tal-proġett malli jitlesta.
Ċ. Riżerva ta 'Talent Ġestjoni:Impjegati pendenti huma inklużi fil-ġabra ta 'riżerva tat-tim tal-maniġment. Permezz ta 'apprendistati fil-pożizzjonijiet ta' ġestjoni u tekniċi, jistgħu jużaw bis-sħiħ il-kompetenza tagħhom u jistabbilixxu l-pedament għall-promozzjoni għal pożizzjonijiet ewlenin.
Triq tal-Iżvilupp Profond Personali: Ikber mal-Kumpanija u tgawdi l-Benefiċċji tal-Politika
Iċ-Ċentru ta 'lR & D jipprovdi mogħdijiet ta' żvilupp fit-tul għall-impjegati, li jiksbu konnessjoni profonda bejn l-individwi u l-kumpanija.
1. Applikazzjoni tal-Proġett tal-Gvern:
Bl-għajnuna ta 'speċjalisti tal-kumpanija, jipparteċipa fl-applikazzjoni għal proġetti ta' xjenza u teknoloġija bħall-Pjan tax-Xjenza u t-Teknoloġija tal-Kontea ta 'Jinyun u l-Pjan ta' Riċerka u Żvilupp ta 'Provinċja ta' Zhejiang, kif ukoll proġetti ta 'teknoloġija ekonomika u ta' informazzjoni bħall-ewwel prodotti tat-tip u speċjalizzati, raffinati, raffinati, distintivi u intrapriżi innovattivi, biex jiksbu appoġġ politika.
2. Path ta 'Promozzjoni tat-Titolu Professjonali:
Wara li jitlestew il-proġetti tal-gvern, wieħed jista 'jiġi promoss fis-sekwenza ta' "Inġinier - Inġinier Anzjan - Inġinier tal-Professur fil-livell", li jgawdi benefiċċji tal-gvern rilevanti.
3. Applikazzjoni ta 'talent ta' livell għoli:
Dawk li jissodisfaw il-kundizzjonijiet jistgħu japplikaw għal programmi ta 'talent bħal "Green Valley Elite" ta' Lishui City u jgawdu appoġġ ta 'politika ta' talent speċjali.
Miżuri ta 'Assigurazzjoni tal-Kumpanija: Appoġġ komprensiv, ħolm u innovazzjoni
- Biex tiżgura t-tħaddim effiċjenti taċ-ċentru ta 'lR & D, il-kumpanija tipprovdi garanziji multipli:
- Ibni librerija tar-riżorsi tat-tagħlim onlajn, inklużi tutorials tal-vidjow, letteratura elettronika, eċċ.
- Xiri uniformi mħallsa korsijiet onlajn u riżorsi ta 'eżami taċ-ċertifikazzjoni.
- Tappoġġja lill-impjegati fil-parteċipazzjoni f'konferenzi tal-industrija u seminars biex iwessgħu l-perspettivi tal-industrija tagħhom.
- Wettaq riċerka u taħriġ f'oqsma avvanzati bħal mudelli kbar AI, manifattura intelliġenti, u Internet tal-Oġġetti Industrijali.
- Jorganizza regolarment attivitajiet ta 'skambju tekniku biex irawwem kultura ta' tagħlim miftuħa u inklużiva.
Prospetti: tgħaqqad għall-innovazzjoni, timbarka fi vjaġġ ġdid
It-twaqqif taċ-Ċentru ta 'Riċerka u Żvilupp ta' l-Intrapriża ta 'Hanli mhuwiex biss kontinwazzjoni ta' akkumulazzjoni teknoloġika tal-passat iżda wkoll tqassim strateġiku għall-futur. F'nofs il-mewġa ta 'aġġustament ta' struttura industrijali, il-kumpanija se tingħaqad f'idejn l-impjegati kollha, billi tieħu talent bħala l-pedament u l-innovazzjoni bħala t-tarf, biex tgħaddi kontinwament fil-qasam tat-teknoloġija speċjali tal-azzar, timbotta lil Hanli għal stadju ogħla ta 'żvilupp, filwaqt li tippermetti lil kull parteċipant jimmassimizza l-valur personali tagħhom fuq din il-pjattaforma.
Fil-futur, iċ-ċentru ta 'riċerka u żvilupp se jsir is- "sors ta' innovazzjoni" u l- "inkubatur" għat-tkabbir tat-talent, li jinjetta kontinwamentImpetu fil-pożizzjoni ewlenija ta 'Hanli fil-qasam tal-manifattura speċjali ta' preċiżjoni tal-azzar.